Le CSE (Comité Social et Économique) est l’instance clé qui représente les salariés au sein de l’entreprise. Pour que ses membres puissent pleinement assumer leurs missions, en particulier sur les enjeux de santé et de sécurité, une formation ciblée est essentielle. Suur accompagne les entreprises de Paris et d’Île-de-France dans la montée en compétences de leurs élus.
Pourquoi choisir Suur pour votre formation CSE à Paris ?
Suur se concentre exclusivement sur la formation des entreprises en Île-de-France, avec une présence ancrée à Paris. Cette proximité nous permet d’appréhender finement les réalités locales et de garantir une réactivité optimale.
Notre singularité ? Suur a été créé par des pompiers en Ile de France. Cette expérience de terrain nous donne une expertise concrète en matière de sécurité au travail et en prévention des risques professionnels.
Nous partageons ainsi avec nos clients une culture de la sécurité pragmatique et opérationnelle afin de transformer les élus du personnel en acteurs engagés de la santé et de la sécurité en entreprise.
Quelles sont les obligations de formation pour les membres du CSE ?
Le Code du travail impose des obligations de formation précises pour les membres du Comité social et économique.
La formation SSCT : une priorité absolue
La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire pour tous les membres de la délégation du personnel, titulaires comme suppléants, dès leur première désignation après les élections professionnelles.
Elle vise à leur permettre d’identifier et d’évaluer les risques professionnels, d’exercer leur droit d’alerte, de participer aux inspections et enquêtes, et de contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail.
La formation économique et financière
Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, une formation économique est également prévue pour les membres titulaires et s’organise sur une durée maximale de 5 jours.
Cette formation leur permet de mieux comprendre les comptes de l’entreprise, la BDES, sa stratégie globale, et de se préparer efficacement aux grandes consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale).
Les formations disponibles chez Suur
Chez Suur, vous pouvez retrouver l’ensemble des formations SSCT obligatoires pour le CSE avec des programmes sur mesure selon la taille de votre entreprise.
La formation initiale de 5 jours et son renouvellement de 3 jours sont proposés pour les structures de moins de 50 salariés, de 50 à 300 salariés ou de plus de 300 salariés.
Nos experts, issus du terrain en hygiène et sécurité, interviennent également sur des thématiques ciblées pour les élus du personnel :
- La prévention des risques psychosociaux
- La maîtrise du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE
Des formats adaptés à votre organisation à Paris
Chaque entreprise a ses spécificités. C’est pourquoi nous proposons deux formats de formation en Île-de-France, adaptés à vos besoins.
Formation inter-entreprise : Partagez les bonnes pratiques
Vos élus rejoignent une session organisée dans nos locaux parisiens, aux côtés de représentants d’autres sociétés. C’est une occasion idéale pour échanger sur les bonnes pratiques, partager des expériences sur les relations sociales et dynamiser le dialogue social en s’inspirant de ce qui se fait dans d’autres secteurs d’activité de la région parisienne.
Formation intra-entreprise : Le 100% sur-mesure
Nos formateurs interviennent directement dans vos locaux, partout en Île-de-France. Ce format sur mesure permet d’adapter le contenu à vos enjeux spécifiques. Nous pouvons ainsi travailler directement sur votre DUERP, analyser vos accidents du travail récents ou adapter les cas pratiques à votre règlement intérieur et à votre secteur (tertiaire, industrie, BTP, santé…).
Financement des formations CSE
La formation SSCT est entièrement prises en charge par l’employeur. Le Code du travail stipule que ces coûts (frais pédagogiques, frais de déplacement, maintien de la rémunération) ne doivent pas être prélevés sur le budget de fonctionnement du CSE.
La formation économique est quant à elle prise en charge par le CSE dans son budget de fonctionnement et en aucun cas par l’employeur.
Les autres formations, jugées utiles par les élus du comité dans le cadre de leurs missions (par exemple, un perfectionnement sur les RPS ou une formation pour un représentant syndical au CSE), peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE. Un accord d’entreprise ou une négociation collective peut aussi prévoir des dispositions légales plus favorables pour la formation professionnelle des représentants du personnel.
Nos formations par catégorie
Formation aux gestes de premiers secours pour intervenir lors d’un cas d’urgence ou un accident
Formation pour fournir les rôles clés des mandataires entre employés et employeurs
Formation à la prévention des risques d’incendie sur son lieu de travail
Formation dédiée à la sécurité des intervenants sur des installations électriques
Formation sur les bonnes pratiques ergonomiques et le bien-être des employés
Formation pour localiser et anticiper les risques multiples dans son environnement